港股指數(shù)持續(xù)震蕩，市場(chǎng)情緒波動(dòng)加劇
2025-09-07 
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返回列表近期，港股指數(shù)持續(xù)震蕩，市場(chǎng)情緒波動(dòng)加劇，這一現(xiàn)象引發(fā)了投資者和分析人士的廣泛關(guān)注。從宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境到市場(chǎng)微觀結(jié)構(gòu)，從外部沖擊到內(nèi)部調(diào)整，多重因素交織在一起，共同塑造了當(dāng)前港股的復(fù)雜局面。以下將從多個(gè)角度對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行詳細(xì)分析。
全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性是導(dǎo)致港股震蕩的重要外部因素。隨著美聯(lián)儲(chǔ)加息步伐的持續(xù)，全球流動(dòng)性趨緊，國(guó)際資本流動(dòng)變得更加敏感。港股作為高度開放的市場(chǎng)，對(duì)外部資金依賴較大，因此全球貨幣政策的變化直接影響其資金流入和資產(chǎn)價(jià)格。地緣政治風(fēng)險(xiǎn)的加劇，如俄烏沖突的持續(xù)、中美關(guān)系的微妙變化，以及全球供應(yīng)鏈的重構(gòu)，均對(duì)市場(chǎng)情緒產(chǎn)生負(fù)面影響，導(dǎo)致投資者避險(xiǎn)情緒上升，加劇了市場(chǎng)的波動(dòng)性。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)性調(diào)整也對(duì)港股產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。近年來，中國(guó)政府在房地產(chǎn)、科技及教育等行業(yè)加強(qiáng)了監(jiān)管，這些政策調(diào)整雖然旨在促進(jìn)長(zhǎng)期健康發(fā)展，但短期內(nèi)對(duì)相關(guān)板塊的股價(jià)造成了壓力。港股市場(chǎng)中，內(nèi)地企業(yè)占比顯著，尤其是科技和房地產(chǎn)類股，這些行業(yè)的波動(dòng)直接傳導(dǎo)至指數(shù)表現(xiàn)。加之國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩、消費(fèi)需求疲軟以及疫情反復(fù)等因素，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的盈利預(yù)期趨于保守，進(jìn)一步放大了指數(shù)的震蕩幅度。
從市場(chǎng)參與者行為來看，機(jī)構(gòu)投資者與散戶的情緒分化亦加劇了波動(dòng)。機(jī)構(gòu)投資者通?；诨久婧烷L(zhǎng)期趨勢(shì)進(jìn)行操作，但在不確定性高企的背景下，其策略可能更傾向于防御或快速調(diào)倉(cāng)，從而引發(fā)市場(chǎng)短期內(nèi)的劇烈變動(dòng)。與此同時(shí)，散戶投資者往往受情緒驅(qū)動(dòng)，追漲殺跌的行為在震蕩市中尤為明顯，這放大了市場(chǎng)的非理性波動(dòng)。程序化交易和高頻交易的普及，使得市場(chǎng)對(duì)信息的反應(yīng)速度加快，微小的事件也可能被迅速放大，導(dǎo)致指數(shù)在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)大幅擺動(dòng)。
流動(dòng)性的變化也是不可忽視的一環(huán)。港股市場(chǎng)與A股和美股市場(chǎng)互聯(lián)互通，資金的雙向流動(dòng)增加了市場(chǎng)的復(fù)雜性。近期，南下資金和北上資金的波動(dòng)較大，內(nèi)地投資者對(duì)港股的配置意愿受多方面因素影響，包括匯率變動(dòng)、政策預(yù)期以及A股市場(chǎng)的相對(duì)表現(xiàn)。同時(shí)，國(guó)際投資者對(duì)港股的信心受到全球經(jīng)濟(jì)前景和人民幣匯率的影響，資金進(jìn)出頻繁，進(jìn)一步加劇了市場(chǎng)的震蕩。
行業(yè)層面，港股的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)決定了其指數(shù)對(duì)特定板塊的敏感性較高。例如，科技和金融板塊在港股中權(quán)重較大，這些行業(yè)近期面臨監(jiān)管壓力、盈利下滑及估值重構(gòu)等多重挑戰(zhàn)?？萍脊捎绕涫艿絿?guó)內(nèi)外監(jiān)管政策的影響，投資者對(duì)行業(yè)前景的擔(dān)憂導(dǎo)致其股價(jià)持續(xù)承壓。而金融股則受利率環(huán)境和經(jīng)濟(jì)周期的影響，在全球加息背景下，銀行業(yè)雖然可能受益于息差擴(kuò)大，但經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)又令資產(chǎn)質(zhì)量面臨考驗(yàn)。這種行業(yè)層面的不確定性直接傳導(dǎo)至指數(shù)，使其表現(xiàn)反復(fù)無常。
展望未來，港股市場(chǎng)的震蕩態(tài)勢(shì)可能仍將持續(xù)一段時(shí)間。一方面，全球經(jīng)濟(jì)政策的走向、地緣政治形勢(shì)以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的進(jìn)度將繼續(xù)作為關(guān)鍵變量影響市場(chǎng)。另一方面，市場(chǎng)參與者需適應(yīng)高波動(dòng)的環(huán)境，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和長(zhǎng)期布局。對(duì)于投資者而言，在震蕩市中保持冷靜，聚焦優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)的基本面，避免過度反應(yīng)，或許是應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜局面的有效策略。港股市場(chǎng)的波動(dòng)既挑戰(zhàn)著投資者的耐心，也孕育著新的機(jī)遇。
礦泉水所含成分以及作用是什么啊
礦泉水是從地下深處自然涌出的或經(jīng)人工揭露的、未受污染的地下礦水；含有一定量的礦物鹽、微量元素或二氧化碳?xì)怏w；在通常情況下，其化學(xué)成分、流量、水溫等動(dòng)態(tài)在天然波動(dòng)范圍內(nèi)的相對(duì)穩(wěn)定。 礦泉水是在地層深部循環(huán)形成的，含有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的礦物質(zhì)及限定指標(biāo)。 根據(jù)身體狀況及地區(qū)飲用水的差異，選擇合適的礦泉水飲用，可以起到補(bǔ)充礦物質(zhì)，特別是微量元素的作用。 盛夏季節(jié)飲用礦泉水補(bǔ)充因出汗流失的礦物質(zhì)，是有效手段。 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的九項(xiàng)界限指標(biāo)包括鋰、鍶、鋅、硒、溴化物、碘化物、偏硅酸、游離二氧化碳和溶解性總固體，礦泉水中必須有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上達(dá)到界限指標(biāo)的要求，其要求含量分別為（單位：mg/L）：鋰、鋅、碘化物均≥0.2，硒≥0.01，溴化物≥1.0，偏硅酸≥25，游離二氧化碳≥250和溶解性總固體≥1000。 市場(chǎng)上大部分礦泉水屬于鍶（Sr）型和偏硅酸型。 補(bǔ)充人體的礦物質(zhì) 所以喝礦泉水比較好
中國(guó)勁酒的業(yè)務(wù)員主要做什么？日常工作是？需要具備什么技能么？面試的時(shí)候需要掌握什么技巧
日常工作：按設(shè)定好的路線拜訪那些中小超市、中小賣場(chǎng)、飯店等勁酒終端銷售場(chǎng)地，布置氛圍，整理排面。 因?yàn)槭桥軜I(yè)務(wù)，樓主應(yīng)具備一定的口才能力，社交能力。
當(dāng)面試時(shí)怎樣更好的回答這些問題，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你的工作目標(biāo)是什么
面試，都試什么？從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。 因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。 像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。 研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 2、專業(yè)知識(shí) 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。 面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。 所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。 3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。 查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來。 考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。 對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。 對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取? 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。 一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對(duì)過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。 在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。 表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。 上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對(duì)什么事都不熱心。 11、求職動(dòng)機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。 《－－－－－－－－－－－－－－－－ 面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。 本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。 讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？”思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ? 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。 ”問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。 ”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。 ”問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。 ” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 ”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。 我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。 問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。 我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。 但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。 請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。 ”問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路： 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。 ”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。 我在公司工作了三年多，有較深的感情。 從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。 到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。 ” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
